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      會計初中級

      第二章:勞動合同法與社會保險法同步練習精選題

      更新時間:2017-11-27 18:41:10點擊次數:4671

      經濟法第二章習題——歷年考題精選

      一、單項選擇題

      1、(2016年)201372日新人職職工,在2015928日休年假,可休假(     )天。

         A、5     B、10    C、15     D、0

       

      2、(2016)用人單位應當自成立之日起(     )內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

        A、10    B、15   C、20     D、30

       

      3、(2015年)根據勞動合同法制度的規定,以下關于非全日制用工的說法不正確的是(     )。

        A、不得約定試用期          B.勞務報酬的支付周期為30

      C.可以不簽訂勞動合同       D.勞動關系終止,用工單位不用支付經濟補償

       

      4、(2015)李某在甲公司工作了12.因勞動合同到期勞動關系終止,符合領取失業保險待遇、李某最長可以領取失業保險的期限是(         )個月。

         A、24        B、12      C、18    D、6

       

      5、(2015年)2013312日,吳某應聘到甲公司工作,每月領取工資2000元,直至2014212日甲公司方與其訂立書面勞動合同。未及時訂立書面勞動合同的工資補償為(     )元。

         A、18000      B、20000      C、22000    D、44000

       

      6、(2015)20141019日,甲公司職工李某因突發心臟病住院治療。已知李某實際工作年限為12年,其中在甲公司工作年限為4年。李某依法可享受的醫療期為(      )個月。、

         A、12   B、9    C、18     D、6

       

      7、(2014)20134月,趙某應聘到甲公司工作,雙方口頭約定了一個月試用期,但未訂立書面勞動合同。關于雙方勞動關系建立的下列表述中,正確的是(     )。

      A.甲公司應當與趙某補簽勞動合同,雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

      B.趙某與甲公司未訂立勞動合同,雙方之間未建立勞動關系

      C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進人公司開始工作時建立

      D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

       

      8、(2014)一次性工亡補助金,為上一年度全國城鎮居民人均一可支配收人的(     )。

        A、5      B、10     C、15    D、20

       

      二、多項選擇題

      1.  (2016)下列關于勞動合同試用期期限表達正確的有(        )。

         A.勞動合同期限3個月以上不滿一年,試用期不得超過1個月

         B.勞動合同期限1年以上不滿3年,試用期不得超過2個月

         C. 勞動合同期限3年以上固定期限的,試用期不得超過6個月

         D.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月

       

      2、(2016)根據社會保險法律制度的規定,下列各項中,由用人單位和職工共同繳納保險費的有(      )。

      A.職工基本醫療保險

      B.失業保險

      C.生育保險

      D.工傷保險

       

      3、(2016)下列屬于失業保險待遇的有(      )。

       A.失業保險金            B.死亡補助

      C.基本醫療保險待遇      D.生育醫療費用

       

      4、 (2015)根據勞動合同法律制度的規定,下列關于試用期的表述正確的有(      )。

      A.丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同,約定試用期4個月

      B.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,試用期為1個月

      C.丁公司約定李某從事非全日制用工,約定試用期為半個月

      D.乙公司與趙某訂立1年期勞動合同,約定試用期為2個月

       

      5、(2015)根據勞動合同法律制度的規定,勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中,不能獲得經濟補償的有(    )。

      A.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護解除勞動合同的

      B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

      C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

      D.勞動者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動合同的

       

      6、(2014)下列選項中,屬于生育保險待遇的有(    )

      A.嬰兒的費用       B.生育津貼

      C.生育醫療費用     D.醫療事故的相關醫療費用

       

      7、(2014)無雇工的個體工商戶可自行購買的保險包括(      )。

        A.生育保險            B.基本養老保險

      C.基本醫療保險        D.工傷保險

       

      三、判斷題

      1、(2016)違法約定的試用期已履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。(       )

       

      2、(2016)職工參加工傷保險,由用人單位和職工本人共同繳納工傷保險費。(     

       

      3、(2016)失業者領取失業保險金,不可低于當地工資標準的80%。(        

       

      4、(2015)醫療期是指因工受傷的休假期。(     

       

      5、(2015)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之月起滿1年的當日已經于勞動者訂立無尹定期限勞動合同。(      

       

      四、不定項選擇題

      (2016)20151月,甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議,派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。20155月,臨時性工作結束,兩公司未再給劉某安排工作,也未再向其支付任何報酬。20157月,劉某得知自20151月被派遣以來,兩公司均未為其繳納社會保險費,遂提出解除勞動合同。

      要求:根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。

      (1)關于劉某建立勞動關系的下列表述中,正確的是(       )。

      A.劉某與乙公司建立勞動關系

      B.劉某與甲公司建立勞動關系

      C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

      D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

       

      (2)劉某無工作期間報酬享受的下列表述中,正確的是(        )。

      A.劉某不享受報酬

      B.乙公司應按月向其支付報酬

      C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在地的最低工資標準

      D.甲公司應按月向其支付報酬了

       

      (3)劉某解除勞動合同應采取的方式是(      ) 。

      A.無須事先告知公司即可解除

      B.應提前30日通知公司解除

      C.可隨時通知公司解除

      D.應提前3日通知公司解除

       

      (4)該勞動合同解除時經濟補償金支付的下列表述中,說法正確的是(       )。

      A.甲、乙兩個公司均無須向劉某支付經濟補償金

      B.乙公司應向劉某支付經濟補償金

      C.甲公司應向劉某支付經濟補償金

      D.甲、乙兩個公司應共同向劉某支付經濟補償金

       

       

      歷年考題精選參考答案及解析

      一、單項選擇題

      1、A   【解析】本題考核帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,享受帶薪年休假5.

      2、D   【解析】本題考核社會保險征繳。用人單位應當自成立之日起30日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

      [提示] 2017年教材已經刪除本題涉及的規定。

       

      3、B   【解析】本題考核非全日制用工合同。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資,但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。選項B錯誤。

      4、A   【解析】本題考核失業保險的領取期限。累計繳費10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。

      5、B    【解析】本題考核勞動合同的補訂與賠償。應該自2013413日開始計算,到2014212日,共計10個月,則除正常工資外,要支付10 X 2000 = 20000元工資補償。

      6、D   【解析】本題考核職工醫療期。李某實際工作年限為12年,其中在甲公司工作年限為4年。屬于實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為6個月。

      7、C   【解析】本題考核勞動關系的建立時間。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

      8、D   【解析】本題考核工傷保險的規定。一次性工亡補助金,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

       

      二、多項選擇題

      1、ABCD   【解析】本題考核試用期的相關規定。

      2、AB     【解析】本題考核社會保險。生育保險和工傷保險,都是由用人單位按照國家規定繳納,職工不繳納。

      3、ABC   【解析】本題考核失業保險。失業保險待遇包括:(1)領取失業保險金;(2)領取失業保險金期間享受基本醫療待遇;(3)領取失業保險金期間,的死亡補助;(4)職業介紹與職業培訓補助;(5)國務院規定或者批準的與失業保險有關的其他費用。

      4、AD     【解析】本題考核試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期,因此選項B錯誤;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,因此選項C錯誤。

      5、BD     【解析】本題考核勞動合同的解除。選項AC需依法支付經濟補償金。

      6、BC    【解析】本題考核生育保險。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中,因醫療事故而發生的醫療費用以及嬰兒所發生的各項費用,生育保險基金不予支付。

      7、BC    【解析】本題考核社會保險。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險、職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員包括進城靈活就業的農民工可以參加基本養老保險、職工基本醫療保險,所需費用由個人繳納。

       

      三、判斷題

      1、√ 【解析】本題考核試用期。

      2、× 【解析】本題考核工傷保險。工傷保險只是單位繳納,個人不繳納。

      3、× 【解析】本題考核失業保險。失業保險金的標準不得低于城市居民最低生活保障標準。一般也不高于當地最低工資標準。

      4、× 【解析】本題考核醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動合同的期限。

      5、√ 【解析】本題考核勞動合同。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿l拜的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資.補償,并視為自用工之日起滿l年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

       

      四、不定項選擇題

      1)、B

      【解析】在勞務派遣關系中,勞動關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間。被派遣勞動者不與用工單位發生勞務關系。

      2)、CD

      【解析】被派遣勞動者在無工作期間,勞務派造單位應當按照所在地政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬

      3)、C

      【解析】因為單位未為其繳納社會保險費,屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

      4)、C

      【解析】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險金,勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同后,用人單位應向勞動者支付經濟補償。

       

       

      同步系統訓練

      一、單項選擇題

      (第1~27題為本章第一節題目)

      1.根據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是(        )。

      A. 自用工之日起

      B.自勞動合同簽訂之日起

      C.自用工之日起一個月內

      D.自勞動合同備案之日起

       

      2.  201431日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月15日發放工資。韓某310日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(       )。

      A.  201431          B.  2014310

      C.  2014315         D.  2014410

       

      3.根據《勞動合同法》的規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一定時間內訂立書面勞動合同。該時間為(      )。

      A. 15日內       B.  1個月內      C.  2個月內     D.  3個月內

      4. 根據勞動合同法律制度的規定,用人單位以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,對用人單位處以罰款的標準是每人(    )。

      A.100元以上1000元以下             B.500元以上1000元以下

      C.500元以上2000元以下             D.1000元以上2000元以下

       

      5、用人單位和勞動者已建立勞動關系,但卻未同時訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位的正確做法是(      )。

      A.無需向勞動者支付經濟補償

      B.向勞動者侮月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同

      C.無需向勞動者支付經濟補償,僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

      D.向勞動者支付1年的工資

       

      6.根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(      )。

      A.試用期用工

      B.非全日制用工

      C.固定期限用工

      D.無固定期限用工

       

      7.根據勞動合同期限的分類,下列不屬于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的是(     )。

      A.用人單位與勞動者簽訂的完成單項工作任務的勞動合同

      B.用人單位與勞動者以項目承包方式完成承包任務的勞動合同

      C.用人單位與勞動者簽訂的季節性用工的勞動合同

      D.用人單位與勞動者簽訂的無確切終止時間的勞動合同

       

      8.根據勞動合同法律制度的規定,下列屬于勞動合同約定條款的是(      )。

      A.勞動報酬

      B.競業限制

      C.休息休假

      D.工作地點

       

      9.田某累計工作已滿10年,2013年上半年已經享受帶薪年休假6天,下半年田某提出補休年休假的申請。則田某下半年可享受的年休假時間是(      )天。

      A.  0      B.  4      C .  9       D.  14

       

      10.錢某工作已滿15年,201571日調到乙公司工作,提出補休年休假的申請,則錢某可以享受的年休假是(    )

      A.  0       B.  5        C.  10        D.  15

       

      11.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期的最長時間早(       )個月。

      A.  1      B.  2        C.  3        D.  6

       

      12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(     )

      A.30%     B.50%     C.60%    D.80%

       

      13.  201356日,張某到某餐廳應聘,510日,張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同,減少了一些勞動者權利,710日,有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同沒有法律約束力的時間為(     )。

      A. 201356          B.2013310

      C.2013510          D.2013710

       

      14.根據《勞動合同法》的規定,從事同類業務的競業限制期限不得超過(      )

      A.6個月       B.1     C.2       D.3

       

      15.用人單位裁減人員后,在法定期限內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件一下優先招用被裁減的人員。該法定期限是(    )。

      A.3個月       B.6個月      C.1     D.3

       

      16.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元,對其進行專業技術培訓,雙方約定服務期5年,違約金5萬元。_工作滿2年時,馬某辭職,馬某最多應向該公司支付違約金(      )萬元。

      A.  0        B.   2      C.  3     D.  5 

       

      17.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同的,用人單

          位應當依法向勞動者支付賠償金,該賠償標

          準是()。

      A.     依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

      B.      依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1

      C.      依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2

      D.     依照勞動合同法規定的經濟補償標準的3

       

      18. 勞動合同解除或者終止后,用人單位對該合同文本的保存年限是(      )。

      A.至少1

      B.至少2

      C.至少3

      D.至少5

       

      19. 經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是(      )。

      A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

      B.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

      C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件

      D.違約金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動者

       

      20. 在某直轄市工作的張某工作年限為18年,2014年張某因本公司被申請重整而解除勞動合同,當時月工資為9800元。假設該直轄市人民政府公布的本地區2013年度職工月平均工資為2700元,張某可以得到的經濟補償金為(   )

      元。

      A. 132400     B. 117600     C. 97200    D. 80500

       

      21、孫某與甲公司簽汀了為期3年的勞動合同,月工資1200(當地最低月工資標準為800)。期滿終止合同時,甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向,甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為(      )元。

      A. 800    B. 1200    C.2400     D.3600

       

      22、根據規定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的,集體合同即行生效。該時間為(       )天。

      A. 7    B. 10    C. 15   D. 30

       

      23、下列關于勞務派遣的說法中,不正確的是(      )。

      A.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式

      B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

      C.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動才報酬

      D. 被派遣勞動者在無工作期間.勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工咨標準。向其按月支付報酬

      24. 關于勞動爭議申請仲裁的時效,下列說法不正確的是(       )。

      A.一般情況下,勞動爭議申請仲裁的時效期間為1

      B.勞動關系終止的,不受1年仲裁時效期間的限制

      C.勞動仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷

      D.因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止

       

      25. 勞動爭議仲裁當事人有正當理由的,可以請求延期開庭。提出延期的期限是(     )

      A. 在受理3日前       B. 在受理5日前

      C. 在開庭3日前       D. 在開庭5日前

       

      26. 如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服,向人民法院提起訴訟的期限是(      )

      A.自收到仲裁裁決書之日起5日內

      B. 自收到仲裁裁決書之日起10日內

      C. 自收到仲裁裁決書之日起15日內

      D. 自收到仲裁裁決書之日起30日內

       

      27. 用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當承擔的法律責任是(       )。

      A.責令改正

      B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

      C. 給予警告

      D.對用人單位處以2000元以下的罰款

       

      (28~-33題為本章第二節題目)

      28、根據我國社會保險法規定,年滿16周歲(不含在校生),非國家機關和事業單位工作人員可以在戶籍所在地繳納的保險是(     

      A. 職工基本養老保險

      B. 新型農個寸社會養老保險

      C. 城鎮居民社會養老保險

      D. 城鄉居民養老保險

       

      29. 某企業職工郭某2014年的月工資為9000元,.當地社會平均工資為2500元。則郭某每月應繳納的基本養老保險費是(     )元。

      A. 720       B. 600    C. 500     D. 120

       

      30、某企業王某的月工資為5000元,已知當地規定的基本醫療保險單位繳納率為6%,個人繳納率為2%,假設用人單位強制性繳費的劃人比例為30%,則毛某個人醫療保險賬戶每月的儲存額是(      )元。

      A. 190       B. 200       C. 300       D.400

       

      31. 自勞動能力鑒定結論作出之日起一定期限后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。該期限為(    

      A.  3個月      B.  6個月     C.  1       D.  2

       

      32、下列人員中可以享受失業保險金的是(        )。

      A.張某大學畢業2年,一直沒有找到工作

      B.李某因為不滿單位的加班制度,而在6個月前辭職

      C.陳某工作多年,因所在單位經營不善而破產后失業

      D.王某到了法定年齡而辦理了退休

       

      33.勞動者領取失業保險金的最長期限為(      )

      A.  6個月       B .12個月

      C.  24個月      D. 36個月

       

      二、多項選擇題

      (第1~33題為本章第一節題目)

      1.   關于勞動關系的特征,下列說法正確的有(    

      A.勞動關系的主體一方是勞動者,另一方是用人單位

      B.勞動關系的內容具有較強的法定性

      C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時,遵循平等、自愿、協商一致的原則

      D.在履行勞動合同的過程中,雙方的地位是平等的

       

      2.下列單位的勞動者建立勞動關系,適用《勞動合同法》的有(    

      A.民辦非企業單位               B. 律師事務所   

      C.企業                             D.個體經濟組織

       

      3.下列情形中,用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資(    

      A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款,給勞動者造成損害的

      B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

      C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

      D.勞動合同依法律規定被確認無效,給勞動者造成損害的

       

      4.張某20168月進入甲公司工作,公司按月支付工資,至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同,關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中,正確的 有(     

      A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

      B.公司與張某之間可視 為已訂立無固定期限勞動合同

      C.公司與張某補訂勞動合同,并支付工資補償

      D.張某可與公司終止勞動關系,公司應支付經濟補償

       

      5.根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,除勞動者提出訂閱固定期限勞動合同外,用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(    

      A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的

      B.連續訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有法律規定的幾種情形的,繼續續訂的

      C.國有企業改制重新訂閱勞動合同,勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退D.休年齡不足10年的

       

      6.根據規定,下列勞動合同無效或者部分無效的有(     

      A.用人單位以欺詐的手段,與不了解真實情況的勞動者訂立勞動合同的

      B.用人單位乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

      C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

      D.用人單位違背行政法規的強制性規定與勞動者簽訂勞動合同的

       

      7.年休假是指職工工作滿一定年限,每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有(   

      A.職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的

      B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

      C.累計工作法滿1年不滿10年的職工,請 病假累計2個月以上的

      D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

       

      8.下列選項中,屬于勞動合同約定條款的有(      

      A.福利待遇                  B.勞動報酬               C.社會保險                 D.試用期

       

      9.根據勞動合同法律制度的規定,連續訂立兩次固定期限勞動合同后,續訂勞動合同的,如果勞動者有下列情形,用人單位可以不訂立無固定期限勞動合同,該情形包括(     

      A.嚴重違反用人單位的規章制度

      B.嚴重失職,給用人單位造成重大損害

      C.被依法追究刑事責任

      D.勞動者不能勝任工作

       

      10.下列做法中,符合工作時間規定的有(    

      A.甲廠因生產經營需要,在與本廠工會和勞動者協商后,決定下半月每日加班1小時

      B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度,決定實行每日工作7小時,每周休息1

      C.丙廠發生嚴重事故,威脅本廠工人生命健康,丙廠決定當日延長工作時間5小時,以便搶修設備

      D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

       

      11.下列選項中,屬于我國法定假日的有(   

      A.清明節             B.元宵節          C.端午節          D.中秋節

       

      12.根據《勞動和社會保障部令》第21號文,我國最低工資制度中,最低工資不包括(   

      A.延長工作埋單的工資報酬

      B.以貨幣形式支付的住房補貼、伙食補貼

      C.職工中班、夜班補貼

      D.職工因在有毒、有害工作環境工作的津貼

       

      13.試用期屬于勞動合同的約定條款,對此,下列說法正確的有(    

      A.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月

      B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期

      C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限

      D.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但應當向勞動者說明理由

       

      14.下列關于勞動合同服務期的表述中,正確的有(        

      A.用 人單位為勞動者提供專業知識和職業技能培訓的可以約定服務期

      B.用人單位為勞動者提供的專業培訓必須以脫產形式進行

      C.用人單位為勞動者提供專業培訓約定服務期不得少于3

      D.勞動者在服務期內提出與用人單位解除勞動關系的,用人單位可以要求勞動者支付違約金

       

       

      15.下列情形中,勞動者可單方面解除勞動合同的有(       )。

      A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

      B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

      C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

      D. 用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的

       

      16.下列情形中,用人一單位可單方面解除勞動合同的有(           )。

      A.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

      B.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

      C.勞動者被依法追究刑事責任的

      D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內  容達成協議的

      17. 根據勞動合同法律制度的規定,用人單位要裁減人員20以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,需要執行的程序有(     )。

      A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況

      B.用人單位與勞動者協商一致

      C.聽取工會或者職工的意見

      D.裁減人員方案向勞動行政部門報告

       

      18、下列情形中,屬于勞動合同終止的有(        )。

      A.用人單位被依法宣告破產的

      B.用人單位被吊銷營業執照的

      C.用人單位生產經營發生嚴重困難的

      D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

       

      19、  下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有(       )。

        A.勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的

        B.勞動者患病或者非因工負傷。在規定的醫療期內的

        C.女職工在哺乳期的

        D.在本單位連續工作滿10年的

       

      20. 下列關于集體合同訂立的表述中,正確的有(         )。

      A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數協商確定,每方至少3人。井各確定1名首席代表

      B.雙方協商一致的集體合同應當提交職工代表大會或者全體職工一致通過

      C.協商集體合同草案的職工代表大會應當經2/3以上職工代表或職工出席。經職工代表或全體職工過半數同意

      D.集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的.集體合同即行生效

       

      21.在勞務派遣中,用工單位應當履行的義務有(        )。

        A.執行國家勞動標準.提供相應的勞動條件和勞動保護

        B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

        C.支付加班費、績效獎金.提供與州乍崗位相關的福利待遇

      D.對在崗被派遣勞動若.進行工作崗位所必需的培訓

       

      22.根據勞動合同法律制度的規定,下列工作崗位中,企業可以采用勞務派遣用工形式的有(    

      A.主營業務崗位            B.替代性崗位

      C.臨時性崗位             D.輔助性崗位

       

      23. 下列情形中,屬于勞動爭議范圍的有(     )。

      A.張某離職后。要求單位支付經濟補償被拒絕

      B.王某要求公司增加勞動保護用品被拒絕

      C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

      D.劉某因工傷致殘后,要求企業增加賠償金數額被拒絕

       

      24.下列關于勞動調解的表述中,正確的有()。

          A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業,其調解委員會由工會擔任

          B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請

          C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效

      D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁

       

      25.根據勞動合同法律制度的規定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申清勞動仲裁的有(     )。

      A.確認勞動關系爭議

      B.工傷醫療費爭議

      C.勞動保護條件爭議

      D.社會保險爭議

       

      26. 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。下列有關代理人的說法正確的有(        )。

      A.委托他人參加仲裁活動.應當向芳動爭·議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書

      B.委托他人參加仲裁活動的,委托書應當載明委托事項和權限

      C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動

      D.無法定代理人的不能參力!1勞動爭議仲裁

       

      27. 勞動者與用人一單位發.生勞動爭議,雙方申請勞動仲裁,對此有管轄權的有(          )。

          A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會

          B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

       C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

          D.雙方都能接受的勞動.爭議仲裁委員會

       

      28.下列情形中,造成勞動仲裁時效中斷的有(         )。

          A.當事人一方向對方當事人主張權利

          B:當事人一方向有關部門請求權利救濟

          C.對方當事人同意履行義務

          D.出現不可抗力

       

      29.關于勞動爭議仲裁的受理程序,下列表述正確的有(        )。

          A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人

          B.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人

      C.被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在5日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書

      D.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在5日內將答辯書副本送達申請人

       

      30.關于勞動爭議仲裁的裁決.下列說法正確的有(          )。

          A.當事人申請勞動爭議仲裁后.可以自行和解

          B.仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解

          C,仲裁庭不能形成多數意見時.裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

          D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名

       

      31.下列情形中,屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有(           )。

      A.是本案當事人或者當親屬的

      B. 與本案有利害關系的

      C. 與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的

      D.私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的

       

      32. 下列關于勞動仲裁表述中,可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有(     

      A.勞動仲裁中,勞動仲裁委員會違反法定程序作出的勞動仲裁

      B.勞動仲裁中,仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的

      C.勞動仲裁委員會存在引用法律錯誤的情形的

      D.勞動仲裁委員會裁決所根據的證據是偽造的

       

      33.下列情形中,當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有(        )。

      A.勞動爭議仲裁委員會不予受理

      B.對勞動爭議的仲裁裁決不服

      C.當事人一方堅決要求

      D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷

       

      (34~40題為本章第二節題目)

      34.根據社會保險法律制度的規定,下列屬于社會保險的有(         )。

      A.基本養老保險           B. 基本醫療保險

      C.生育保險                  D.財產保險

       

      35. 根據基本養老保險制度,關于目前國家實行的法定企業職工退休年齡,下列表述中正確的有(        )。

      A.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的,女年滿50周歲

      B.從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動的,男年滿55周歲

      C.因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,女年滿45周歲

      D.因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,男年滿55周歲

       

      36.根據基本醫療保險制度,下列關于醫療期的表述中,正確的有(        )。

        A.實際工作年限10年以下的。在本單位工作年限5年以下的,醫療期問為3個月

      B.實際工作年限1 0年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期間為6個月

      C.實際工作年限20年以上的,醫療期間沒有限制

      D.醫療期內不得解除勞動合同

       

      37.因工傷發生的下列費用中,按照國家規定由用人單位支付的有(          )。

          A.治療工傷期間的工資福利

          B.住院伙食補助費

          C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

          D.終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金

       

      38.下列情形中,屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的有(         )。

          A.喪失享受待遇條件的

          B.拒不接受勞動能力鑒定的

          C.拒絕治療的

          D.出國定居的

       

      39.下列情形中,職工可以按照國家規定享受生育津貼的有(     

      A.女職工生育享受產假

      B.享受計劃生育手術休假

      C.在非定點醫療機構檢查、分娩而發生的醫療費用

      D.嬰兒所發生的各項費用

       

      40.恒達有限責任公司為減輕經濟負擔,通過更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續。后該市社保機構在進行年度資格審查時發現了該公司有2 0名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領取基本養老金6個月,共計30萬元。對此,下列表述中正確的有(       )。

      A.社會保險行政部門應責令這此員工退回騙取的社會保險金30萬元

      B.社會保險行政部門應責令這此員工退回騙取的社會保險金60萬元

      C.對該公司和員工可以處60萬元(2倍)以上150萬元(5倍)以下的罰款

      D.對該公司和員工可以處30萬元(1)以上150萬元((5)以下的罰款

       

      三、判斷題

      (l~17題為本章第一節題目)

      1.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。(     

       

      2.用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。(          )

       

      3.勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。(      )

       

      4.職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80% (        )

       

      5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(       )

       

      6.用人單位如果要求勞動者履行競業限制條款,就必須給予勞動者相應的經濟補償,否則該條款對勞動者不發生效力。(     )

       

      7.用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同自動解除。 (       )

       

      8.如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。(       )

       

      9、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。(      )

       

      10.用工單位給被派遣勞動者造成損害的,用工單位承擔補充賠償責任。(        )

       

      11.根據規定,當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。(     

       

      12.發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的,因缺少當事人無法進行勞動仲裁。(       )

       

      13.勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。(       )

       

      14.勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。(      )

       

      15.勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的,應重新提出申請。(       )

       

      16.勞動爭議仲裁不收費。(      )

       

      17.在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。(       )

       

      (18~24題為本章第二節題目)

      18.目前我國的社會保險項目主要有四項,即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險。(        )

       

      19.職工基本養老保險中,個人賬戶可以提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。(     

       

      20.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,計入個人賬戶。(    

       

      21.醫療費用應當由第三人負擔,第三人不支付或者無法確定第三人的,基本醫療保險基金先行支付后,有權向第三人追償。(       )

       

      22.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。(       )

       

      23.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金兩項待遇,不享受一次性工亡補助金待遇。(      )

       

      24.企業登記信息變更或注銷后,社會保險經辦機構應依據工商部門的交換數據及時更新企業的社會保險登記信息。(       )

       

      四、不定項選擇題

      (1~2題為本章第一節題目)

      1.  20144月,吳某被聘為某商場的營業員,并與該商場簽訂了為期2年的勞動合同,合同規定:吳某需先交2000元風險抵押金和相關證件,如果吳某違約,則2000元押金不再退還,證件可以退還,吳某試用期為6個月,試用期每月工資為X00元,試用期滿后每月工資1000元,當地的最低工資標準為500元。合同還規定,如果吳某嚴重違反商場合勞動紀律或者患病住院、懷孕等,商場有權立即通知吳某解除勞動合同,并且不需要給吳某任何經濟補償。已知:吳某在到商場工作前,已經實際工作6年。

      要求:根據上述資料,分析回答下列小題。

      (1)下列有關勞動合同規定的說法中,正確的是(        )。

      A.合同中規定吳某交納風險抵押金合法

      B.合同中規定吳某交納風險抵押金不符合法律規定

      C.商場可以扣押吳某除身份證以外的其他證件

      D.商場不得扣押吳某的身份證和其他證件

       

      (2)下列關于試用期的說法中,不正確的是(       )。

      A.合同中規定吳某的試用期為6個月符合法律規定

      B.勞動合同期限為2年的,試用期不得超過3個月

      C..合同中關于吳某的試用期工資符合法律規定

      D.吳某試用期的工資不得低于800

       

      3)下列關于勞動合同解除的說法中,不正確的是(     

      A.合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律,商場有權立即通知其解除勞動合同符合規定

      B.合同約定吳某患病住院、懷孕,商場有權立即解除勞動合同不符合法律規定

      C.吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的,商場可以隨時通知吳某解除勞動合同

      D.吳某如果因嚴重違反商場的規章制度與商場解除勞動合同,商場需向吳某支付經濟補償

       

      (4)假設吳某在商場工作一年后生病,可以享受的法定醫療期是(       )個月。

      A.  1      B.  2      C.  3         D.  6

       

      2、20122月,趙某到甲公司應聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據需要調整職工勞動崗位,職工不服從調整的,應向公司支付違約金2萬元。

      20138月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓費用,將其派往某專業機構進行技術培訓,趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓協議,約定服務期2;同時約定,如果趙某違反服務期的約定,應向公司支付偉約金3萬元。

      20148月,趙某因準備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務期違約金3萬元。趙某同意支付服務期違約金,但認為數額應當是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實際工作

      年限5年。

      要求:根據上述資料,分析回答下列小題。

      (1)下列關于勞動合同中的約定,說法不正確的是(        )。

      A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定

      B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月

      C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規定

      D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定,需要根據合同支付違約金2萬元

       

      (2)根據《勞動合同法》的規定,關于服務期的下列表述中,正確的是(         )。

      A.公司可以和趙某約定服務期

      B.公司與趙某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規定

      C.服務期的時間可以比勞動合同期限長

      D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短

       

      (3)假設趙某201310月因病住院,則其可以享受的法定醫療期是(        )個月。

      A.  1        B.  3         C.  6        D.  12

       

      (4)關于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是(         )。

      A.甲公司可以要求趙某支付違約金

      B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規定

      C.趙某支付的違約金應當為2萬元

      D.趙某不應當支付違約金

       

      同步系統訓練參考答案及解析

      一、單項選擇題

      1 .A

        【解析】本題考核勞動關系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

      【應試技巧】無論題目如何設置,都可以直接找出“用工之日”,即事實發生之日作為勞動關系的建立時間。

       

      2.B

        【解析】本題考核勞動關系的建立。根據規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本題中韓某310日上崗工作,即為用工之日,故選項B正確。

       

      3.B

      【解析】本題考核勞動合同訂立時間的規定。對于已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

      【易錯提示】訂立書面勞動合同的時間要與雙倍賠償金的支付規則和經濟補償金的支付范圍結合起來掌握,尤其每個關鍵時間點的確定。

       

      4.C

      【解析】本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款。

      【應試技巧】還要注意掌握用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的情況,此時應由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

       

      5.B

      【解析】本題考核勞動合同訂立。本題情形,用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經濟補償。

       

      6.  B

          【解析】本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

      【易錯提示】掌握非全日制用工與全日制用工相比較的特點,尤其是試用期和可以訂立口頭協議的規定,考試經常會以此設置考點。

       

      7.  D

        【解析l本題考核以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一般在以下幾種情況下,用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同:(1)以完成單項工作任務為期限的勞動合同;(2)以項目承包方式完成承包任務的勞動合同;(3)因季節原因用工的勞動合同;(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。選項:ABC屬于以完成一定工作任務為期限的勞動合同。選項D,屬于無固定期限勞動合同。

       

      8. B

        【解析】本題考核勞動合同約定條款的規定。選項A, C, D均屬于勞動合同的必備條款。

        【易錯提示】掌握九種必備條款與三種約定條款的名稱,考試經常以選擇題形式一要求考生區分。

       

      9 .B

        【解析】本題考核年休假的相關規定。根據規定,職工累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天。本題中田某上半年已經享受年休假6天,所以下半年可以享受年休假的時間為4天。

      【易錯提示】注意帶薪年休假的期限與職工累計病假和累計事假的期限相街接的規定,要求能準確判斷某個職工在特定條件下享有的年休假期限。

       

      10.B

         【解析】本題考核帶薪年休假的相關規定。根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作己滿1。年不滿20年的,年休假10天。錢某工作已滿15年,可享受年休假10天。錢某71日調到乙公司,還可在新

      單位享受的年休假是:(當年度在本單位剩余日歷天數/365)×職工本人全年應當享受的年休假天數=184/365 ×10=5天。

       

      11.B

      【解析】本題考核試用期期限的規定。勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。

      【易錯提示】注意本章類似期限的記憶,包括試用期期限、年休假期限、失業救濟金領取期限、醫療期期限。

       

      12.  D

      【解析】本題考核試用期工資標準的規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      【易錯提示】注意醫療期期間工資的類似規定,即病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但最低不能低于工資標準的80%。

       

      13.C

      【解析】

      本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。

       

      I4.  C

          【解析】本題考核競業限制的規定。從事同類業務的競業限制期限不得超過2年。

       

      15.B

      【解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

      16.C

      【解析】本題考核勞動者違反服務期的違約責任。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付偉約全。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。約定的服務期為5年,每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年,則馬某最多應支付的違約金數額為3萬元。

       

      17. C

      【解析】本題考核用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的責任。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同己經不能繼續履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

      【易錯提示】如果用人單位依法解除或終止勞動合同,但未支付經濟補償金的。應由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

       

      18. B

        【解析】本題考核勞動合同解除或終止。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

       

      19.D

        【解析】本題考核經濟補償金與違約金、賠償金的區別。違約金的支付主體只能是勞動者。

       

      20. C

      【解析】本題考核補償基數。經濟補償金=工作年限×月工資,如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,經濟補償金=工作年限(最高不超過12) ×當地上年度職工月平均工資3倍。本題中,張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經濟補償金=12 × 2700 × 3 = 97200();

       

      21.D

      【解析】本題考核經濟補償的支付標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。本題中孫某工作滿3年。應支付3個月的工資作為補償。即經濟補償金=1200×3=3600()。

       

      22. C

       【解析】本題考核集體合同的規定。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起l5日內未提出異議的,集體合同即行生效。

       

      23.C

       【解析】本題考核勞務派遣的規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期陰勞動合同,按月方付勞動報酬。

       

      24. B

      【解析】本題考核勞動仲裁申請時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的。勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

      【應試技巧】考試經常在拖欠勞動報酬發生爭議的仲裁時效問題上設置考點,對此要別別予以把握。

       

      25.C

      【解析】本題考核開庭程序。當事人有正當理由的,可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

       

      26.C

       【解析】本題考核勞動訴訟申請。勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

      27.B

      【解析】本題考核用人單位違反勞動合同法的法律責任。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

       

      28.D

       【解析】本題考核基本養老保險覆蓋范圍。根據《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》決定將新農保和城居保兩項制度合并實施,在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度。年滿16周歲(不含在校生),非國家機關和事業單位工作人員及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民,可以在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。

       

      29.B

      【解析】本題考核職工基本養老保險費的繳納與計算。個人養老賬戶月存儲額=本人月繳費工資× 8%。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的,按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數,超過部分不計人繳費工資基數,也不計入計發養老金的基數。因此,郭某個人每月應繳納的基本養老保險費數額為2500×3×8%=600()。

       

      30.  A

       【解析】本題考核基本醫療保險個人賬戶的資金來源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100()存人醫療保險個人賬戶;單位每月繳費中轉人王某個人賬戶額=5000 ×6% ×30% =90();因此,王某個人醫療保險賬戶每月的儲存額= 100 +90 = 190()。

       

      31 .C

       【解析】本題考核勞動能力鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力復查鑒定。

       

      32.C

      【解析】本題考核失業保險待遇的享受條件。享受失業保險待遇的人員只限定為就業轉失業的人員,而且必須是非自愿性失業的勞動者。

       

      33.C

       【解析】本題考核失業保險的領取期限。勞動者領取失業保險金的最長期限為24個月。

       

      二、多項選擇題

      1 .ABC

        【解析】本題考核勞動關系的特征。勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。在簽訂勞動合同時雙方法律地位是平等的;在履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者具有了支配與被支配·管理與服從的從屬關系。

       

      2 .ABCD

        【解析】本題考核《勞動合同法》的適用范圍。根據規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。

       

      3 .BC

      【解析】本題考核用人單位訂立勞動合同違法的法律責任。選項AD屬于應當承擔賠償責任的情形。

       

      4、CD

      【解析】本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經濟補償。另外根據規定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,所以選項B的說法錯誤。

      【應試技巧】此知識點綜合性較強,是多選題和不定項選擇題的選題重點。復習中應結合經濟補償金和無固定,期限勞動合同的相關考點來綜合把握。

       

      5.  ABD

        【解析】本題考核無固定期限勞動合同的訂立。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應當訂立無固定期限勞動合同,所以選項C的說法錯誤。

      【易錯提示】連續訂立固定期限勞動合同的次數,應當自《勞動合同法》200811日施行后,續訂固定期限勞動合同時開始計算。

       

      6、ABCD

        【解析】本題考核無效勞動合同。根據規定、下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

       

      7.  ABCD

        【解析】本題考核職工不享受當年年休假的情形。根據規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

       

      8.  AD

        【解析】本題考核勞動合同必備條款和約定條款。選項BC屬于必備條款。

       

      9 .ABC

        【解析】本題考核無固定期限勞動合同的規定。根據規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的可以不訂立無固定期限勞動合同。所以選項D表述不全面,錯誤。

      【應試技巧】注意把握訂立無固定期限勞動合同的法定情形各自的具體要求,把握要點內容。

       

      10.  ACD

       【解析】本題考核工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。選項B每周工作42小時,不符合規定。

       

      11.ACD

      【解析】本題考核法定假日。包括元旦、春節、清明節我國法定假日勞動節、端午節、中秋節、國慶節等

       

      12.  ABCD

       【解析】本題考核最低I幾資標準。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

       

      13.  ABCD

       【解析】本題考核試用期的有關規定。

       【易錯提示】注意在試用期期間,勞動昔如果要解除勞動合同,需要提前3日通知甲單位,而用人單位在此期間與勞動者解除勞動合同的,沒有通知的義務。

       

      14.  AD

         【解析】本題考核服務期的相關規定。用人單位為勞動者提供專業培訓,可以與其訂立協議,約定服務期。用人單位對勞動者提高的專業培訓包括專業知識和職業技能培訓;其培訓的形式可以是脫產的,半脫產的。也 可以是不脫產的;服務期的年限可以由勞動合同雙方當事人協議確定。選項A表述正確,選項BC表述錯誤。勞動者在服務期內提出與用人單位解除勞動關系的,用人單位可以要求勞動者支付違約金,選項D表述正確。

       

      15.ABCD

      【解析】本題考核勞動者可單方面解除勞動合同的情形。

      【易錯提示】注意勞動者單方面解除勞動合同中,用人單位需要支付經濟補償金的情形。

       

      16 .ABCD

      【解析】本題考核用人單位單方面解除勞動合同的情形。

      【易錯提示】注意用人單位方面解除勞動合同中,用人單位需要支付經濟補償金的情形。

       

      17、ACD

      【解析】本題考核勞動合同的解除。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位提前加日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員。

      【易錯提示】經濟性裁員,用人單位需要支付經濟補償金。

       

      18.ABD

        【解析】本題考核勞動合同終止。選項C屬于用人單位可單方面解除勞動合同的情形,不屬于勞動合同終止的情形。

      【易錯提示】注意勞動合同終止情形是法定的,勞動者與用人單位之間不得約定。

       

      19.ABC

      【解析】本題考核勞動合同解除或終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得違法解除勞動合同,也不得違法終止勞動合同。

      【易錯提示】注意兩個相類似的規定,學習中不要混淆。即,不得解除和終止勞動合同中的“在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的”,與簽訂無固定期限勞動合同中的“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿即10年且距法定退休年齡不足10年的”。

       

      20.AD

      【解析】本題考核集體合同的訂立。經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案,應當有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意,方獲通過。選項BC表述錯誤。

       

      21 .ABCD

          【解析】本題考核勞務派遣的規定。

       

      22.BCD

      【解析】本題考核勞務派遣的規定。勞動合同用工是我國企業的基本用工形式,勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

      【易錯提示】注意區分勞務派遣與集體合同的適用范圍。

       

      23.  ABD

      【解析】本題考核勞動爭議的范圍。選項C不屬于勞動爭議。

       

      24.  BCD

       【解析】本題考核勞動調解。對于設有勞動爭議調解委員會的企業,其調解委員會由職工代表和企業代表組成。

       

      25.ABCD

       【解析】本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同.發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

       

      26、ABC

      【解析】本題考核勞動爭儀仲裁代理人。無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。

       

      27、BC

      【解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲栽委員套管轄。

      【易錯提示】注意勞動仲裁管轄與民事訴訟管轄的區分。

       

      28、ABC

      【解析】本題考核時效的中斷。根據規定,訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。選項D屬于仲裁時效中止的情形。

      【應試技巧】可以比照民事訴訟的訴訟時效中止和中斷的規定進行復習掌握。

       

      29、ABD

      【解析】本題考核勞動仲裁受理程序。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

       

      30、ABC

       【解析】本題考核勞動爭議仲裁的裁決。對勞動爭議仲裁裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。

       

      31.ABCD

       【解析】本題考核勞動仲裁回避制度。

       

      32. ABCD

        【解析】本題考核勞動仲裁撤銷的相關規定。用人單位有證據證明一裁終局的裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決:(1)適用法律、法規確有錯誤的;(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(3)違反法定程序的;(4)裁決所根據的證據是偽造的;(5)對方當事人隱瞞了足

      以影響公證裁決的證據的;(6)仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、詢私舞弊、枉法裁決行為的。

                                                                       

      33. ABD

        【解析】本題考核勞動訴訟申請范圍。選項C不屬于勞動訴訟的申請范圍。

       

      34、ABC

      【解析】本題考核社會保險的范圍。社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。

       

      35.BC

      【解析】本題考核職工基本養老保險享受條件。目前國家實行的法定的企業職工退休年齡是,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲;從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。

       

      36.ABD

      【解析】本題考核醫療期期間的確定。在本單位工作20年以上的,醫療期間為24個月。

       

      37.  ACD

        【解析】本題考核工傷保險費川的支付因工傷發生的下列費用.按照國家規定由用人單位支付:(1)治療工傷期間的工資福利; (2)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

       

      38. ABC

        【解析】本題考核工傷保險待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:(1)喪失受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕治療的。

       

      39. AB

      【解析】本題考核生育津貼。職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(1)女職工生育享受產假;(2)享受計劃生育手術休假;(3)法律、法規規定的其他情形。

       

      40.  AC

      【解析】本題考核騙保行為的法律責任。該公司和部分職工偽造證明材料騙取社會保險待遇,社會保險行政部門應責令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元,對該公司和員工可以處60萬元((2)以上150萬元(5)以下的罰款。

       

      三、判斷題

      1.

        【解析】本題考核用人單位的義務和責任。

      2. ×

        【解析】本題考核訂立勞動合同的相關規定。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。

      【易錯提示】如果用人單位仍不與勞動者簽訂書面勞動合同,此時按月計算鄉倍的工資賠償金。

      3. ×

        【解析】本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

      4 . ×

      【解析】本題考核休息休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      【易錯提示】對于國家法定休假日、休息日足不計入年休假的假期的,而醫療期期間是包含公休日和國家法定休假日的,學習中要注意區分。

      5.

          【解析】本題考核試用期的規定。

      6.

      【解析】本題考核競業限制。

      7. ×

        【解析】本題考核勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。

      8.

        【解析】本題考核勞動者提前通知解除勞動合同的情形。

      9.

      【解析】本題考核集體合同的規定。

      10. ×

      【解析】本題考核勞務派遣的相關法律責任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

      【應試技巧】注意類似的規定,即用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任;沒有經營資質的個人承包經營違反法律規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。、

      11. ×

      【解析】本題考核勞動調解程序。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。

      【應試技巧】只有仲裁協議法律規定必須采用書面形式。

      12. ×

      【解析】本題考核勞動仲裁當事人。發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業,不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

      13. ×

      【解析】本題考核勞動仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

      【應試技巧】勞動仲裁申請時效與民事訴訟時效的起算時間相同。

      14.

      【解析】本題考核勞動仲裁公開及例外。

      15. ×

      【解析】本題考核勞動仲裁管轄。勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。

      16.

      【解析】本題考核勞動仲裁。

      【應試技巧】只有行政復議與勞動仲裁不收費,其他解決糾紛的途徑均需要依法收費。

      17.

       【解析】本題考核勞動仲裁。

      18. ×

      【解析】本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項,即基本養保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

      19、×

      【解析】本題考核職工基本養老保險基金的組成和來源。個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率。免征利息稅。

      20. ×

      【解析】本題考核職工基本養老保險基金的組成和來源。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別計人基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

      21.

       【解析】本題考核一基本醫療保險基金不支付的醫療費用。

      22.

       【解析】本題考核醫療期。

      【易錯提示】注意試用期工資標準的規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

      23.

      【解析】本題考核工亡待遇。

      【易錯提示】注意工傷保險中的工亡待遇包括:喪蕎補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金全三項。

      24、√

      【解析】本題考核社會保險登記

       

      四、不定項選擇題

      1.(1) BD

        【解析】根據規定·用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物,選項AC錯誤。

      2)ABC

      【解析】根據規定,勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同.試用期不得超過6個月,選項AB的說法不正確。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,吳某試用期結束后約定的工資是l000元,1000 ×80%= 800),合同約定試用期工資600元不符合規定,選項C的說法不正確.

      3D

      【解析】勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可隨時通知勞動者解除合同,用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

      (4)C

      【解析】勞動者實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為3個月。

      2.(1)BD

        【解析】根據規定,3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月,選項B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任,選項D錯誤。

      (2)ABC

      【解析】根據規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數額不得超過川人單位提供的培訓費用,選項A}正確;服務期的時間可以比勞動合同期限長,勞動含同期滿,但是服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿,選項C正確。

      (3)B

      【解析】實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫療期為3個月。

      (4)AC

      【解析】服務期違約金數額最多是2萬元。根據規定,對已經履行部分服務期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中,尚未履行的服務期是1年,應分攤的培

      訓費用=4÷2×1=2(萬元)。

      【應試技巧】勞動合同法的不定項選擇題涉及考點均比較綜合,建議考生在全面復習把握的基礎上再做不定項選擇題。特別注意??嫉?、容易設置考點的內容。

       

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